Pouvoir des filles
La journée internationale de la femme est une cause de célébration et d'intérêt pour nous ici à Fashionizer. Notamment parce que 85 % de nos effectifs sont des femmes.
Une année entière s'est écoulée depuis que Ruth Cadbury nous a cités à la Chambre des communes comme un exemple d'entreprise qui a une approche créative pour employer des personnes, en particulier des femmes. Nous avons été ravis que l'année écoulée nous ait donné l'occasion de mettre davantage en pratique ce que nous prêchons. Nous avons élargi notre équipe au cours de la dernière année pour offrir des opportunités de travail flexibles à notre nouvelle directrice marketing Katie qui nous a rejoint à temps partiel en février et Avril notre responsable de projets, qui gère trois enfants à la maison, ainsi que la production de Fashionizer.
Nous avons demandé à Katie et Avril de nous donner leur avis sur la différence de travailler pour une PME dirigée par des femmes et son impact sur leur équilibre travail-vie.
Katie note qu'en dehors d'un important changement de culture entre la dynamique de travail dans une PME et les grandes entreprises pour lesquelles elle a travaillé auparavant, il existe d'autres différences dans les attitudes d'un environnement majoritairement féminin.
Avril note que "pouvoir travailler près de chez moi est très important pour le bien-être de mes enfants. En tant que parent qui travaille, vous êtes régi par des clubs après l'école et des petits-déjeuners pour vous occuper de vos enfants pendant que vous travaillez. Le fait d'avoir un lieu de travail à proximité me permet de passer du temps le matin avec mes enfants et d'avoir une chance de communiquer avec l'école. »
"Être dans un environnement avec des parents et des femmes partageant les mêmes idées, rend la responsabilité d'avoir à expliquer les défis rencontrés et le multitâche beaucoup plus facile. Mon mari travaille loin de chez lui pendant la semaine et a rarement la tâche de jongler entre le travail et la vie de famille, son expérience est comme beaucoup d'hommes avec qui j'ai travaillé, qui ont souvent du mal à comprendre les complexités et le stress imposés aux mères qui travaillent. Chez Fashionizer, j'aime travailler dans un environnement avec une telle diversité de femmes en termes d'âge, de culture et d'expérience, ce qui en fait une journée de travail intéressante."
Nous avons également trois employés masculins qui travaillent à temps partiel, même s'ils ne jonglent pas entre le travail et la garde des jeunes enfants !