La taille compte-t-elle vraiment ?

Nous suivons avec intérêt une affaire qui est actuellement devant la Cour européenne de justice : un éducateur danois a porté plainte pour discrimination au motif qu'il a été licencié pour être gros. Le cas test soulève la question de savoir si l'obésité doit être considérée comme un handicap, et cela a des conséquences dans de nombreux secteurs.

Naturellement, nos pensées se tournent vers nos clients, qui, dans le monde entier, emploient des personnes de toutes formes et tailles, la plupart d'entre elles dans des emplois en contact direct avec les clients, et toutes ayant besoin d'uniformes. Selon le sens de la décision, leur politique de recrutement du personnel sera peut-être plus complexe.

L'image est une grande partie de l'industrie du spa et de la beauté, et par conséquent, l'accent est mis de plus en plus sur le bien-être, l'alimentation et la forme physique, ce qui crée une pression supplémentaire sur le personnel du spa qui fait la promotion d'une bonne santé dans le cadre de son travail pour avoir l'air bien que leur repas du soir se compose de viande blanche maigre et d'une salade plutôt que d'un double hamburger et de frites suivis d'un gâteau au fromage entier. Les gérants de spa peuvent prétendre que les travailleurs de la santé doivent ressembler à des travailleurs en bonne santé.

Mais tout n'est pas qu'une question de chiffres. Vous pouvez être de grande taille, mais pas nécessairement en surpoids. Lorsque nous sommes entrés sur le marché américain, nous avons dû augmenter notre gamme de tailles pour accueillir les types de corps plus grands afin de tenir compte de la diversité ethnique et donc des formes corporelles dans le pays.

Contre cela, il y a la reconnaissance que tout le monde n'est pas de taille zéro - et il y a beaucoup de débats à mener pour savoir si la poursuite de la silhouette la plus petite et la plus maigre possible est aussi malsaine qu'un surpoids sévère. Et serait-il juste pour une entreprise d'encourager ou de décourager cela ?

Quel que soit le côté du ruban à mesurer sur lequel vous vous situez, l'issue de cette affaire aura certainement des implications pour la politique de recrutement ainsi que pour le personnel existant, en particulier dans les entreprises basées sur l'image et la santé.