Diversité dans toutes les tailles
Combien de fois êtes-vous allé dans un magasin pour acheter de nouveaux vêtements, pour constater que la robe que vous aimiez dans la vitrine ne correspondait pas tout à fait à votre morphologie ? Être une taille zéro n'est plus une déclaration de mode, car les grandes maisons de couture comme Saint Laurent et Louis Vuitton se sont engagées à ne plus utiliser de modèles mineurs et de taille zéro. Cela amène toutes les marques de mode à changer leur façon de penser et à comprendre les besoins et la forme de la femme du 21e siècle. Ils ajustent lentement leurs défilés et leurs tailles pour refléter des formes et des tailles réalistes.
Une partie de l'adoption d'un emploi diversifié et d'un lieu de travail multiculturel, cependant, consiste également à reconnaître que chaque corps est différent. Ce que nous portons au travail a un impact important sur la façon dont nous nous sentons et sur la façon dont nous nous présentons. Pour Fashionizer Spa, l'inclusivité et la diversité sur le lieu de travail influencent la façon dont nous concevons nos uniformes de spa et d'accueil pour hommes et femmes, en veillant à ce que le personnel se sente en confiance et à l'aise dans leurs uniformes.
Cependant, en ce qui concerne le cahier des charges pour la conception des uniformes, nous constatons toujours que certains gestionnaires de spa ont l'habitude de rêver que tout leur personnel féminin ressemblera à Jessica Rabbit et Zac Efron.
Qu'est-ce que la diversité et l'inclusion signifient vraiment ?
Comme la mode, l'industrie hôtelière évolue et la diversité est essentielle si vous souhaitez que la meilleure équipe travaille dans votre établissement. À cet égard, la diversité comprend de nombreux facteurs différents ; différentes cultures, religions, âges, origines….et morphologies. Il a été prouvé qu'une politique de recrutement diversifiée génère une entreprise globalement plus performante, permettant à une équipe de spa de bénéficier du potentiel d'employés combinant des cultures, des compétences et des talents différents.
Chez Fashionizer, nos propres employés ont toujours été un groupe diversifié, actuellement de Grèce, d'Espagne, d'Afrique, des États-Unis et bien sûr du Royaume-Uni. Nous pensons que cela ajoute de la clarté à notre propre compréhension culturelle, en plus de l'avantage de partager des phrases culturelles et des friandises exclusives ramenées au bureau chaque fois que les membres de l'équipe visitent la maison.
Ce n'est pas seulement personnel, c'est professionnel
Dans le monde du Fashionizer Spa, nous comprenons ces problèmes. C'est pourquoi nous concevons des uniformes adaptés aux personnes qui vont les porter, plutôt que l'inverse. Nous concevons pour de vraies personnes, les individus moyens et normaux de tous âges, formes et tailles du monde entier. Les uniformes doivent refléter les diverses stratégies d'emploi de nos clients et ils doivent avoir l'air sophistiqués, être confortables, durables et permettre le mouvement tout en travaillant.
Par exemple, notre projet pour Zuri Zanzibar, un environnement incroyablement lumineux où la culture locale occupe une place centrale dans tout ce qu'ils font. L'hôtel est connu pour se soucier du bien-être de son équipe, et les uniformes ne font pas exception. L'équipe Fashionizer s'est rendue au complexe où nous avons mesuré chaque employé avant de créer les patrons et la structure des tailles pour les vêtements, ce qui a permis de garantir qu'ils fonctionnaient pour tous les profils de personnel.
La diversité est une tendance qui est là pour rester, gardant notre équipe de conception sur leurs gardes. S'assurer que vous verrez de nombreuses nouvelles idées différentes et passionnantes pour nos uniformes sur mesure à l'avenir, de nouveaux styles pratiques et conçus pour s'adapter à une variété de formes et de tailles de corps.