Pouvons-nous réaliser un avenir plus égalitaire pour les femmes dans un monde post Covid 19?

Can we achieve a more equal future for women in a post Covid 19 world?

L' ONU a choisi de marquer la Journée internationale de la femme de cette année avec le thème : Femmes dirigeantes : Atteindre un avenir égal dans un monde COVID-19."   C'est un sujet qui reflète l'influence positive de certaines femmes dans rôle de leadership qu’elles ont eu pendant la pandémie. Une aspiration à un avenir avec plus de diversité dans le leadership avec un style de communication différent.

Les femmes dirigeantes ont prouvé cette année que leur approche peut faire une réelle différence, des recherches ont montré que cpays dirigés par des femmes  ont fait « systématiquement et nettement mieux » dans leurs résultats Covid-19. Ils se sont enfermés plus tôt, ont été plus ouverts sur les défis et ont réussi à impliquer leur public. En conséquence, les pays sous leur direction ont, en moyenne, subi deux fois moins de décès pendant la pandémie.

Taiwan Tsai Ing-wen, la Première Ministre néo-zélandaise Jacinda Ardern, la chancelière allemande Angela Merkel, la Première Ministre danoise Mette Frederiksen, la Première Ministre finlandaise Sanna Marin. Source : Guardian.com

  

Changer le langage du leadership d'une bravade compétitive et combative rapide à un style authentique plus substantiel prend beaucoup plus de temps que quelques mois pendant une pandémie. Nous avons maintenant des exemples d'histoires différentes et réussies portées par des femmes. Jacinda Arden, la première ministre néo-zélandaise s'en est servie à bon escient lorsqu'elle a annoncé, très tôt dans la pandémie, un confinement sans compromis. Plus que cela, elle a donné, aux écoles et à d'autres organisations, "le temps de planifier". Son annonce de Pâques, spécifiquement adressée aux enfants, a mentionné que les « travailleurs essentiels », y compris la Tooth Fairy et Le lapin de Pâques, peut malheureusement être occupé et incapable de se déplacer vers tous les enfants cette année.

Ces succès devraient permettre la promotion de davantage de femmes à de postes de direction. Leur capacité à s'engager dans le détail et la substance s'avérera bénéfique dans un monde de plus en plus complexe.

Malheureusement, la pandémie n'a pas fait avancer l'agenda des femmes. La recherche indique que quatre fois plus de femmes que d'hommes ont quitté le monde du travail pendant la pandémie. Le travail à domicile signifie que de nombreuses femmes ont du mal à suivre à la fois l'enseignement à domicile et un emploi à temps plein.

Bien que de nombreux pères aient bénéficié du fait de passer plus de temps à s'occuper de leurs enfants au cours de l'année écoulée, cela a mis en lumière le difficile équilibre auquel de nombreuses femmes sont normalement confrontées au quotidien. Cette prise de conscience devrait permettre de mieux comprendre la nécessité d'introduire des pratiques de travail plus flexibles pour tous les employés. La vie de famille et la productivité de l'entreprise en bénéficieront ! Il y a vingt ans, Dolly Parton a chanté pour la première fois  9 à 5. L'année dernière nous a montré que ce n'est pas la « seule façon de gagner sa vie". Les pratiques de travail vont changer, qu'il s'agisse de travailler à domicile ou de flexibilité, deviendront la norme.

J'ai créé Fashionizer il y a 27 ans, afin de pouvoir concilier travail et éducation de mes enfants (cela n'a pas toujours fonctionné cependant). J'ai toujours cru en l'avantage de permettre à mon personnel d'avoir la flexibilité de combiner les soins, les engagements personnels et professionnels. Certains membres du personnel ont travaillé à distance pendant de nombreuses années, par conséquent, la transition vers le travail à distance pendant la pandémie nous a causé très peu de perturbations. Nous avons même ajouté deux nouveaux bébés à la « famille Fashionizer ». Les deux mamans seront accueillies de retour de leur congé de maternité dans les prochains mois.

Je pense que beaucoup plus de femmes créeront leur propre entreprise dans un proche avenir, afin qu'elles puissent mieux contrôler leur temps et leur équilibre travail-vie personnelle.

J'ai un ami et collègue, un homme donc, qui se concentre sur la correction du déséquilibre que les femmes constatent lorsqu'elles demandent un financement pour leur entreprise. David Horne, auteur primé et conférencier TEDx a pour mission d'obtenir un financement plus équitable pour les entreprises dirigées par des femmes.

Le 17th mars à 16h00 GMT, David animera une 90 minutes en ligne événement qui vise à sensibiliser le public aux conditions de concurrence inégales auxquelles sont confrontées les femmes entrepreneurs et les femmes entrepreneurs. Cet événement trimestriel vise à inspirer et à aider les femmes à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour surmonter cette discrimination.

Pour en savoir plus, veuillez cliquer ici pour vous inscrire

Bonne Journée internationale de la femme de la part de toute l'équipe de Fashionizer ! 

 

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